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金峰作为技术方面的半拉负责人，实际上的权力却并不大。
但怎么说他也坐这个位置有十来年了，就算是情商再不行的人，多少也会有几个合得来的同事。
再说，金峰情商也说不上太差，甚至说上一句，人缘相当不错也是可以的。
大家想，作为一个领导，不pua你，有事自己扛，奖金给大家分。
这种情况下，显然下属是不会讨厌上司的。
金峰前两天在自己的小群里振臂一挥，和大家说，哪些人不乐意在这里待了，就跟着他一起去创业。
果然是群雄并起，大家纷纷响应。
整个技术部门百来人，直接走掉了二十来个。
“草！”迪兰克知道这事的时候，已经是当天下午两点了。
他上午还在想，为什么这次这么多人提离职，甚至他还想着能不能挽留一下。
放在平常，他是无所谓这些人离不离职的。
说实话，离职就离职，又不是找不到员工了。
三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的员工一抓一大把。
甚至招新人，还能便宜一点。
往常都是他们想方设法地裁人。
但是现在的情况可是完全不一样的，他们这次的游戏正在关键阶段，离今年七月份发售没有几个月了，开发进度却才走到了60%，目前这个时候大量技术人员出走绝不是什么好事。
从项目的角度来说，他们这个项目在这个阶段，本身就需要大量人员工作，一旦脱节，没办法准时发售，是很麻烦的事。
跳票可不是什么好行为。
从公司角度，现在一批人走掉，而且还是技术部门，是很有可能引发股民对于该公司的不信任。
甚至玩家都会产生这个游戏还行不行的疑惑，搞不好前期的宣传工作都打了水漂。
在这种时候搞事情让迪兰克相当之生气：“肯，肯，你赶紧给我过来！”
他拿起话筒，让自己的助理放下手中工作，赶紧到自己这边来。
“我要知道金峰究竟去干什么了，我们的人是不是跟着他走了，你给我去查！”
等到肯来到迪兰克的办公室后，迪兰克指着肯的鼻子，大声地吼道。
肯没有多说话，只是默默走了出去。
……
“金，我们可是你一句话就跟着你过来了，你
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